岐阜県岐阜市｜団体交渉・立会、助成金、労務・人事・労使間トラブル、労務環境などに対応｜社会保険労務士事務所

　最近、出向に関する問い合わせが多くありますので、参考までに記載させて頂きます。

　出向は、人事交流、教育訓練、要員調整、業務提携などを目的として行われていますが、

会社の業務命令だけで、労働者を他社へ出向をさせることは出来ません。

　就業規則等で「業務上の必要に応じて労働者を出向させることがある」などの定めを

した上で、労働者の承諾が必要となります。

　法的な根拠としては、民法第６２５条１項に「使用者は労働者の承諾を得なければ、その

権利を第三者に譲り渡すことができない。」としています。

　ただし、個別の承諾がなくとも、当該出向が労働者の給付義務を大きく変更せず、就業規則

や労働協約等、承諾と同視しうる根拠があれば、必ずしも個別の同意を必要としないとした判例

があります。

最判平成１５・４・１８新日本製鐵（日鐵運輸第２）事件

武藤社会保険労務士事務所